¿Lo mejor para la empresa?

14 04 2010

Interesante el articulo del país que habla de la búsqueda de trabajo a través de internet.  Su planteamiento es sencillo aunque demoledor, el modelo de ingresos que precisan los portales especializados desvirtúa el proceso de selección, la prioridad es para los currículos suscritos a servicios PREMIUM, lo cual lleva a la conclusión de los autores, el trabajo no es para los mejores, sino para los que pagan.

En el mundo de la publicidad el mejor espacio siempre es para el que dispone de la chequera mas larga y, al mismo tiempo, el mejor espacio suele ser el más visto, sin embargo, cuando se trata de selección de personal , los empresarios siempre buscamos el mejor para el puesto, o al menos al mejor dentro de lo que podemos pagar, internet en poco tiempo se ha convertido en la primera opción dada la creciente oferta y la poca confianza que tengo en el INEM y sus derivados autonómicos, ahora, me caigo de un guindo al darme cuenta de que las primeras sugerencias que obtenga de un portal de empleo serán siempre las de aquellos que optaron por la vía de peaje para llegar, normal.

Seleccionar personal es un engorro, el currículo no garantiza la productividad ni la adaptación del candidato, la intuición es, en la mayoría de los casos, la única herramienta con la que el empresario cuenta y equivocarse siempre se convierte en un problema porque solo se puede solventar con dinero, sumemos a estas variables unos candidatos con el currículo tuneado mediante el tintineo del dinero y el espectáculo está garantizado.

En mi opinión todo esto es de momento una tendencia, que pronto se convertirá en norma, puesto que, como coloquialmente se dice, se junta el hambre con las ganas de comer, los portales de búsqueda de empleo necesitan ingresos, el sujeto necesita trabajar y la empresa necesita personal, la necesidad no entiende de razones solo de soluciones, y el dinero siempre fue el mejor remedio para poner orden en el caos.

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